中國基金報記者 吳娟娟

公募優秀投研人才正成為大資管其他機構“追逐”對象。

中國基金報記者了解到，繼原上投摩根投資知名基金經理孫芳轉戰保險資管之后，上周又傳出光大保德信明星基金經理魏曉雪或轉戰一家外資公募。近年來，高度市場化的公募基金成為大資管行業人才“黃埔軍?！?，大資管其他機構紛紛從公募挖人。

公募人才成“香餑餑”

公告顯示，光大保德信基金魏曉雪目前卸任了管理的多只基金基金經理職務。綜合多方信源，記者得知，魏曉雪或轉戰一家外資公募。不過，光大保德信以及其即將入職的新公司均未證實這一消息。

這僅僅近期公募基金人才流失一例。原上投摩根投資知名基金經理孫芳轉戰保險資管，還有消息稱，興銀基金權益業務總監，兼任權益投資部總經理楊坤已入職人保資產，任公募基金副總經理。

此外，目前已經開業的合資理財公司中，匯華理財總經理包愛麗曾任公募基金公司高管、施羅德交銀理財的權益投資負責人來自于公募基金。據了解，有合資理財股票投資大部分人員都是從公募基金挖來的。

公募接二連三流失人才背后或是大資管行業內的人才大戰。一家外資機構負責咨詢、顧問業務的人士感嘆“公募明星基金經理太搶手了”。

機構人士表示這背后原因如下，首先，公募基金牌照放開。截至目前，不僅外資可百分之百控股公募基金，而且券商一參一控的限制放開后，券商可擁有的公募牌照數量亦增加。這意味著不僅公募基金之間要爭奪人才，券商資管可能也會來公募“搶人”。

其次，資管新規打破剛兌之后，權益投資人才對資管機構的重要性上升。這意味著包括理財子公司在內的其它資管機構可能也會來公募挖角。

第三，基金投顧業務也需要大量的投資研究人才。券商投顧業務也可能成為公募人才的去處。

最后，保險資管近年來紛紛從公募挖人。

一位合資理財公司的投資負責人這樣對記者表示，從銀行資管中心分出來的理財公司受到的限制更多，很多時候是負重前行。原來有很多老資產要處理，加上銀行的薪酬體系、風險管理機制，權益投資方面掣肘特別多。外商控股的理財公司輕裝上陣，在市場化招聘上有一定的靈活性。

根據最新規定，基金經理等主要投研人員在離職后1年內不得從事非公募基金投資管理等工作。機構人士分析認為，“最嚴跳槽令”旨在防范“公奔私”之后可能存在的利益沖突，對大資管行業之間的人才流動影響不大。

為吸引人才加盟

部分外資放松語言要求

不少外資此前招聘優秀人才受到語言能力的制約。而在這一波洶涌的人才大戰之下，為擴大候選人范圍，部分外資機構近期開始考慮降低外語要求。

滬上一家外商獨資公司人士介紹，公司已經引進一些外語并不“那么過硬”的人才。同一家公司的中國區負責人此前在與記者交流中表示，并非所有的崗位都需要用到外語。如果崗位職責只是在覆蓋A股市場，并在中國公司內部溝通，其實外語的重要性遠低于他（她）的投資能力和對本地市場的了解。

不過外資機構放松外語要求，卻并不是容易的事情。

首先，并非所有的外資機構總部能接受這一人事招聘的變化。外資機構一般比較看重公司文化的一致性。而納入無法和總部交流的員工，怎么保證他（她）認同并能維系公司文化呢。

其次，即便外語水平目前對既定崗位開展工作不構成限制，但在外資公司工作，職位上升到一定位置勢必需要增加和總部的溝通，這個時候語言的重要性提升。

或許正因為如此，在是否放松外語、放松 “海外背景”要求上，外資機構之間尚存分歧。滬上一位服務外資資管機構的獵頭透露，在替某外資機構搜尋市場負責人時，最理想的候選人還是從合資公司或其它外資機構中尋求。